「香港飛龍」標誌 本文内容： 導語近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳公佈《關於完善中國特色現代企業制度的意見》（以下簡稱《意見》）。在《意見》相關情況答記者問時，國家發展改革委介紹，中國式現代化的關鍵是科技現代化，企業是科技和產業結合的重要力量，是促進新質生產力蓬勃發展的重要主體。健全企業激勵創新制度，推動企業發展方式從規模速度型向質量效益型轉變，是釋放企業作爲創新主體活力的重要手段，也是中國特色現代企業制度的重要內容。南方都市報以找鋼集團、聯想控股等企業爲例，深度解讀了企業是如何立足發展新質生產力，提升創新鏈產業鏈水平，打造開放協同高效的創新生態，並從創新組織形式、要素配置效率、激勵機制設計等三方面進行了進一步報道。國家發展改革委提及，生產要素創新性配置是新質生產力的核心驅動力。企業是生產要素創新性配置的重要載體。找鋼集團作爲全球最大的三方鋼鐵交易數字化平臺，以鋼鐵這一重要的工業原材料爲切入點，建立了高度靈活的數字化基礎設施，率先在中國提供涵蓋鋼鐵交易全價值鏈的一站式B2B綜合服務，包括在線鋼鐵交易、物流、倉儲及加工、SaaS產品及大數據分析，大幅提升了鋼鐵這一“傳統”行業的生產要素配置效率。灼識諮詢數據顯示，與傳統的鋼鐵交易流程相比，通過找鋼集團的數字化平臺，完成訂單的平均時間縮短50%以上。找鋼集團交易大廳與此同時，國家發展改革委表示，人纔是企業創新的關鍵引擎。以創新爲導向設計企業激勵機制，是推動企業形成持續創新能力的源動力。《意見》着眼於企業中長期價值創造，賦予項目團隊充分自主權，鼓勵企業運用多種方式強化激勵，推動企業將人才優勢轉化爲創新動能。找鋼集團創始人、董事長兼CEO王東結合企業發展經驗對南都記者表示，對於一家B2B公司而言，本質上是一家人力資源公司，人纔對於公司的發展至關重要。公司致力於爲員工打造一箇充滿發展機會的事業發展平臺，透過系統化的培訓機制，幫助每位員工提升其專業技能及個人價值。通過提供多種培訓課程，例如員工培訓及領導力培訓，爲處於不同發展階段的員工提供針對性的學習資源、專業培訓及導師指導。找鋼集團新員工培訓當前，全球科技創新進入活躍期，《關於完善中國特色現代企業制度的意見》將會進一步健全企業激勵創新制度，強化企業科技創新主體地位，激發大中小等各類型企業的創新意願與活力，並“因企制宜”，爲不同企業創造更適合其創新、成長的土壤環境。在此背景之下，找鋼集團也將積極響應國家政策，加強內部管理，進一步健全現代企業制度，提升風險預警與防控能力，爲企業穩健發展保駕護航。此外，也將融入數字化、智能化的變革浪潮，運用新興技術探索新的發展路徑，通過創新驅動點燃高質量發展新引擎。本文來源：財經報道網 (本文内容不代表本站观点。) --------------------------------- |
本網站是"非商業"(non-commercial)。 暫統計至2025年6月11日，本網站共66773篇文章。 本網頁使用CDN cache緩存，顯示的網頁內容可能並非最新版本。
